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提供人才资源保障 助推成都天府新区建设步伐

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发表于 2012-6-26 10:54:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
2011年12月28日,成都正式启动“天府新区四大人才行动计划”,通过进一步完善育才、引才、用才、留才机制,打造人才聚集高地,为天府新区建设提供有力的人才和智力支撑。
“推进天府新区建设,再造一个产业成都”、“建设具有全球比较优势、全国速度优势、西部高端优势的西部经济核心增长极”等成都新一轮发展战略的逐一提出,让新的人才战略呼之欲出,更加清晰。
据悉,“天府新区四大人才行动计划”主要通过人才培养、人才引进、智力支持、人才服务四个方面,加大对高层次专家人才、专业技术人才、技能人才的自主培养,构建产业发展新支撑;加大对海内外人才、智力的引进力度,建设人才聚集新高地;加快人才配置市场升级,建立人才交流新平台;逐步探索形成具有天府新区特色、与国际惯例接轨、科学高效的人才管理服务新机制,充分满足天府新区各项建设和事业发展对人才的需求,并重点凝聚一批中西部领先、国内一流、能够参与国际竞争的高科技创新型团队,培养造就一支掌握核心技术、拥有自主知识产权的创新创业高层次人才队伍。
人才培养行动计划
专家推荐选拔。培养本土高层次人才,做好享受国务院特殊津贴、省各类专家荣誉、市政府特殊津贴人员的推荐选拔工作,重点向参与天府新区建设的高层次创新创业人才倾斜。
新型人才评价。试点推行“以用定评”的新型人才评价方式。探索建立不拘一格发现和培养人才的机制,为天府新区建设做出突出贡献的人才提供评价“绿色通道”。
专业技术人才培训。筹建天府新区专业技术人员继续教育基地,实施专业技术人才知识更新工程,全面提升天府新区专业技术人才队伍的素质和能力。
高技能人才培训。实施建立技能人才培训基地、技能大师工作室。开展高技能人才提升培训、人才评价、职业技能竞赛等服务,构建天府新区技能人才培养体系。
人才海外培训。争取国家外专局支持,每年选派20人次以上专业技术人才和管理人才到国(境)外培训,学习国外先进技术和管理经验,提升服务天府新区建设的能力。
人才引进行动计划
政策引才。落实企业引进急需紧缺高层次人才享受政府安家补贴和财政奖励的政策,进一步提高引进工作质量,跟进宣传和服务,为天府新区引进高层次人才助力。
专场引才。围绕天府新区产业发展,召开系列专场招聘会,同时在各季度特大招聘会上开辟天府新区招聘专区,为其引才提供专门的服务。
赴外引才。分产业、分专业、分园区组织天府新区企业赴外地招聘急需紧缺高层次人才,以满足天府新区重点企业、重大项目等的人才急需急用。
海外引才。通过开展各种引才活动、实施重点人员追踪等方式,每年为天府新区引进海外人才50名以上。
校企合作。通过组织考察、走访座谈等形式,每年开展“国内名校20+5天府新区人才行”1-2次,形成人才针对性培养、定向配置的长效机制。
智力支持行动计划
创新专家服务平台。探索推广“专家+项目+基地(站)”的专家服务模式,组织引导一批专家为天府新区重点企业、重大项目及产业功能区开展技术指导、人才培训、项目合作等智力服务。
建立新型人才工作站。在天府新区建立新型人才工作站、重点企业院士(专家)创新工作站。以项目为纽带,突破传统管理方式,创立创业平台和公共服务窗口,直接服务产业发展,拓展人才服务的空间和领域。
大力引进海外智力。在高新技术产业、现代制造业、现代服务业和现代农业,分别建立引智示范基地(示范单位),依托区内重点产业,实施引智项目资助30项以上,实施留学回国人员科技活动项目择优资助和回国创业项目资助20项以上。
人才服务行动计划
筹建人力资源服务产业园区。积极争取人社部、省人社厅支持,在天府新区筹建国家级人力资源服务产业园区,以人力资源服务机构的聚集带动各类人才的聚集,为天府新区建设提供人力资源保障。
设立天府新区人才市场分场。完善天府新区公共人才服务体系,强化人才保障、流动人员管理、流动党员管理、社会人才人事档案管理、高校毕业生报到接收和就业创业服务等公共服务。
建立重点企业联系制度和人才需求发布制度。各人力资源市场要主动建立和保持与天府新区重点企业的联系,及时征求企业需求信息,并予以免费发布。年度人才资源状况报告、产业人才开发目录要重点反映和收集天府新区的人才需求情况,引导人才向其广泛聚集。
大型综合招聘会
地点:中国成都人才市场 成果:千余人达成就业意向
2011年12月28日上午,中国成都人才市场,人头攒动。
由市人社局会同资阳市、眉山市人社局联合主办的天府新区系列招聘活动之首场大型专场招聘会正在这里举行。这是成都“天府新区四大人才行动计划”中人才引进行动计划的活动内容之一。
坐落在高新南区的九洲电子、莫仕连接器,位于龙泉驿区汽车制造产业基地的成都航天模塑、泰鸿汽车,双流县的中光电、阿波罗太阳能,新津县新材料产业基地的恒力磁性材料、中材科技,以及资阳市的南车、南骏汽车,眉山市尼科国润新材料、明宏光学等172家实力企业纷纷“高调”参会,提供出的岗位多达4096个,覆盖了管理行政、营销策划、机械工程、电子信息、软件开发、技工、服务后勤等多种类别。而“天府新区”的头衔也吸引了3000多名求职者的参与,他们纷纷表示,天府新区是未来发展的重中之重,对其建设充满信心,愿意为天府新区建设出一份力。据不完全统计,招聘会现场有1114人达成就业意向。
“我们公司目前正处于筹建期间,急需大量机械方面的人才。”位于新津的中粮(成都)粮油工业有限公司招聘方负责人告诉笔者,天府新区建设已经正式启动,到处都是一片生机勃勃的景象,除了他们单位急需人才外,其他用人单位也是虚位以待。而双流一家新能源产业企业的招聘方负责人则表示,今年,他们单位的人才需求会很大,而今后肯定会更大。他认为,双流的新能源产业发展很快,不少知名的新能源巨头企业纷纷落户双流,这些企业的聚集,对新能源产业人才的需求将产生集聚效应。
据了解,随着众多新企业的入驻,天府新区对于人才的需求可谓翘首以待,今后,除了随时掌握人才缺口状况外,市人社局还将针对天府新区人才需求状况出台年度人才资源状况报告、产业人才开发目录等,引导人才向天府新区聚集。
“除了这场招聘会,接下来我们还会举办多场招聘会,为企业和求职者搭建好平台。”据市人社局有关负责人介绍,本次首场大型专场招聘会拉开了“天府新区系列招聘活动”的序幕,整个活动贯穿于2012全年。作为承办单位的中国成都人才市场将与资阳市、眉山市、高新区、龙泉驿区、双流县、新津县的人才中心联合举办多场专场、专区招聘会,上述人才中心网站也将同步开通“天府新区网络招聘大会”网页,此外还会组织多场赴外地引进人才活动。
地点:成都新会展
成果:达成意向33126人次,用人单位对招聘效果基本满意率达92.9%
2012年2月25日至26日, 由市人力资源和社会保障局主办、中国成都人才市场承办的“2012成都春季特大型人才招聘会暨中高端人才洽谈会”在新会展中心举行。包括通用、百度、马士基等落户成都的世界500强企业和联想、伊利、华润等国内知名企业在内的1963家用人单位,携66747个中高端需求岗位集体亮相,吸引了10.3万名人才进场求职。招聘单位数量创历届之最。本次特大招是市人社局助推天府新区建设、服务“五大兴市战略”推出的重大举措。
此次招聘会主要搭建了四大人才服务平台:
一是为天府新区建设提供人才配置平台。作为“天府新区四大人才行动计划”中人才引进行动计划的重要内容,本次招聘会特设了天府新区招聘专区,为天府新区建设提供人才引进专用通道。专区内集中了汉能光伏、通威太阳能、中光电阿波罗太阳能、捷安特等重点行业的用人单位。
二是为“五大兴市战略”提供人才支撑平台。本次招聘会作为我市最为活跃、规模最大、影响力最广泛的招聘平台,云集了普华永道、费希尔久安、莫仕连接器等上千家我市支柱产业的企业,覆盖了数以万计的管理、技术、营销、后勤等类型的需求岗位,集中营造了以产业汇聚人才,以人才支撑产业的良好发展局面,形成了人才荟萃与产业倍增的良性互动,为夯实西部经济核心增长极发挥了积极的人才支撑作用。
三是为高校毕业生就业创业提供支持平台。为促进高校毕业生就业,本次招聘会特设了高校毕业生招聘专区,我市崇州、彭州等15个区(市)县人才中心组织了当地企业参会,专为毕业生就业提供交流平台。
四是为重点产业项目提供人才服务平台。为配合省市重大产业项目建设,推进人力资源招募市场化服务工作,本次招聘会继续为富士康、仁宝、通用等产业巨头开辟了专区,为其大批量招募人才提供保障。
统计显示,本次招聘会达成意向33126人次,总体意向达成率为26.0%,用人单位对招聘效果基本满意率达92.9%。
赴外招聘
站点:北京
成果:80余人次达成来蓉发展意向
2011年11月29日,以再造一个产业成都、服务天府新区建设为契机,我市组织了四川大学、中科院成都光电所、通威集团等16家在蓉高校、科研院所和知名企业前往北京举办了急需紧缺人才清华大学专场招聘会,为川籍以及希望来蓉发展的人才搭建便捷通道。
此次招聘会由市人社局主办,中国成都人才市场具体承办。16家单位包括重汽集团、旭光电子等4家国有企业,四川大学、成都理工大学等4家高校科研院所,国有企事业单位8家占参会单位的50%。科伦药业、彩虹电器、通威集团等7家民营企业,占44%。索尔思光电为1家外资企业,占6%。16家用人单位共推出职位196个,需求岗位409个。招聘会吸引了来自清华大学、北京大学、中科院等高校,以及日本早稻田大学、英国杜伦大学等名校学子近300人应聘。现场共收到应聘个人简历263份次,初步达成意向80余人次,意向达成率30.4%。
站点:广州
成果:达成意向和留存简历162份(人)
为缓解我市重点产业、新兴产业及高新技术产业发展中高端人才的急需急用问题,在对企业需求调查分析的基础上,成都市人力资源和社会保障局、中国成都人才市场于2011年10月29日携本地知名企业赴广州举办了以“成都——我的新开始”为主题的招聘活动。
参加此次招聘活动的用人单位共11家,为我市制造类、医药类产业的重点企业,其中制造类有森泰英格(成都)数控刀具、通用电气等9家,生物制药类有成都蓉生药业、成都倍特药业2家。提供高薪职位92个,需求人数325人,覆盖技术总监、财务总监、生产总监、研发部部长、设备工程师、人事经理等高端职位类型,涉及机械、计算机、管理、营销、医学、财务类等专业类型。多数岗位要求工作经验丰富的高学历、高职称人才,提供年薪普遍达到10万元以上。招聘企业层次高、招聘职位薪酬高,对高学历、高技术的人才有着较强的吸引力。
现场招聘吸引了来自清华大学、中山大学、广东药学院、厦门大学、同济大学等81所高校毕业生及其他社会人才5416人进场。企业通过甄选后达成意向和留存简历162份(人),其中川籍人才58人,占总数的35.8%;外地人才104人,占总数的64.2%;硕士学历19人、本科82人,具有高级职称24人。
参加招聘单位对政府组织举办这种向川引才活动给予高度好评。表示此次活动充分体现了成都市政府对重点产业和新兴产业发展的重视,希望以后政府多组织成都重点产业和新兴产业企业赴外招聘,争取吸引更多优秀人才。
站点:南京
成果:引进管理和技术人才163人
77个高薪岗位、170个需求缺口、平均年薪10万元……由市人力资源和社会保障局、中国成都人才市场组织天府新区重点企业以“再造一个产业成都,期待你的参与”为主题的2012系列赴外地招聘(引进)活动,首站招聘会于3月25日在南京落下帷幕,163人通过洽谈与企业达成了就业意向。

参加此次招聘活动的重点企业有10家,提供高岗高薪岗位77个,需求人数170人。他们主要为我市天府新区电子信息、计算机、通信、新能源等产业企业,提供的岗位包括大区总监、信息化管理部部长、运营管理部部长、业务经理等管理类岗位和高级研发工程师、高级技术工程师等技术类岗位。需求岗位多要求工作经验丰富的急需紧缺高端人才,平均年薪为10万元以上,提供最高年薪40万元。招聘现场吸引了社会人才及来自南京大学、东南大学、江苏大学、南京理工大学等20余所高校毕业生万余人前来参加。我市企业接受现场洽谈咨询逾500人次,通过洽谈并与企业达成意向163人,其中本科及以上学历142人,占总数87%;川籍人才24人,外地人才139人。
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